為深入落實“三降兩增”重點工作部署，充分調動全體員工降本增效的積極性、主動性和創造性，近日，馬鋼在全公司范圍內開展“三降兩增”勞動競賽，全力以赴支持“三降兩增”工作落實落地，有方法、有策略應對生產經營面臨的困難，支撐公司高質量發展。

　　本次競賽的目標是在全年降本增效21億元基礎上，再次拉高標桿、追求卓越，超額完成“三降兩增”9億元目標，挑戰全年30億元的奮斗目標。以高科技、高效率、高市占為突破方向，以生態圈協同為重要抓手，追求極致成本和極致效率，充分發揮協同效應。競賽涉及制造管理部、能源環保部、采購中心、營銷中心、煉鐵總廠、煤焦化公司、四鋼軋總廠、冷軋總廠、長材事業部、特鋼公司、長江鋼鐵、合肥鋼鐵等。競賽時間為半年，到今年12月份結束。主要圍繞聚焦增產降本、經濟爐料降本、節能減碳降本、差異化精品增效、鋼鐵專業化整合增效五個方面開展競賽。

　　為有效激發全員參與，競賽采取月度跟蹤報告、季度總結評價與選優獎勵的方式進行。經營財務部負責建立競賽評價體系，競賽指標月度跟蹤，按季度實施評價。根據勞動競賽目標實現情況，每季度評選3個“優勝單位”、5個“優秀項目”、20名“先進個人”。同時，馬鋼要求各單位策劃好本單位“三降兩增”勞動競賽方案，全面組織發動，按要求上報競賽信息，組織本單位評比推優，做好案例學習交流、固化實施及宣傳推廣工作。經營財務部將通過推進會議、月度簡報、季度總結、信息播報等形式，實現競賽全程閉環管控，以及競賽信息共享與最佳實踐分享；運用推廣、督促、激勵等多種手段保持競賽推進力度，提升競賽成效，推動企業高質量發展。（馬鋼日報供稿 裔華 郭光榮）